Türkiye, son yıllarda yenilikçi yönetim yaklaşımını kullanarak çeşitli kurumlarının ve organizasyonlarının verimliliğini artırmak için çalışmalar yürütmektedir. Yönetim yaklaşımı, çalışanların yeteneklerini ve becerilerini kullanarak üretkenlik sağlamayı hedeflemektedir. Bu yaklaşım, çalışanlarının verimliliğini artırmak için yeni teknolojileri kullanmalarını, daha fazla özgürlük sağlamalarını ve daha fazla sorumluluk almalarını teşvik eder. Yönetim yaklaşımının temel amacı, çalışanlarının motivasyonunu arttırmak ve onların üretkenliğini artırmaktır. Bu amaç doğrultusunda, çalışanlarının çeşitli özelliklerini ve yeteneklerini kullanarak çalışma ortamının daha verimli hale getirilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla, çalışanlarının özgürlükleri ve sorumlulukları arttırılır ve çalışanların fikirleri dikkate alınarak, çalışma ortamının daha verimli bir hale getirilmesi sağlanır. Yönetim yaklaşımının diğer bir önemli amacı, çalışanlarının kurumsal kültürünü geliştirmek ve çalışanlar arasındaki iletişimi ve işbirliğini artırmaktır. Bu amaçla, çalışanlarının özgürce hareket etmesi ve kurumsal kültürünün gelişmesi sağlanır. Ayrıca, çalışanlar arasındaki iletişim ve işbirliğini arttırmak için ekip çalışması ve grup çalışmaları teşvik edilir. Türkiye’de yenilikçi yönetim yaklaşımının başarıyla uygulanması için, çalışanların kurumsal kültürünün ve çalışma ortamının geliştirilmesi gerekmektedir. Ayrıca, çalışanların yetenekleri, becerileri ve özgürlükleri kullanarak üretkenlik sağlanmasını teşvik eden stratejik planlama ve yönetim yapıları oluşturulmalıdır. Böylelikle, çalışanlar arasındaki iletişim ve işbirliği arttırılır ve çalışanların verimliliği artırılır. Sonuç olarak, yenilikçi yönetim yaklaşımının Türkiye’de başarıyla uygulanması, çalışanların üretkenliğinin artırılmasına ve kurumların verimliliğinin arttırılmasına katkı sağlayacaktır.
